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北大硕士离职被收13万补偿 公司:办了北京户口
日期:2017-10-30 浏览
法制晚报·看法新闻(记者 周蔚)李先生2016年7月从北京大学硕士毕业后,与某公司签订劳动合同,不到一年李先生提出离职,但被要求必须赔偿13万元,方可办理离职及档案转出手续。李先生缴纳了补偿金顺利离职,但认为公司索要离职补偿金不合理,故诉至北京顺义法院要求返还。
10月26日下午,顺义法院开庭审理了此案。
庭审中,被告公司表示,公司为李先生办理了北京户口,李先生的离职给公司造成损失。
离职?#21271;?#36843;缴纳13万元补偿金起诉返还
2016年7月,李先生从北京大学硕士毕业后,与某公司签订劳动合同,同时根据公司要求另行签订了协议一份,协议大致内容为公司为李先生办理北京户口,李先生?#20449;?016年7月8日至2021年7月7日期间尽职尽责工作,如工作年限内离职的则需要赔偿公司15万元。
李先生称,他入职该公司后,实际工资收入远远达不到面试时?#20449;档?#24180;薪。故拟向公司提出辞职,但被要求必须赔偿13万元才可办理离职及档案转出手续。自己因家庭困难急需?#24049;?#25910;入补贴家庭,故2017年4月被?#35748;?#20844;司缴纳13万元的“离职补偿金”。

李先生认为公司收取的“离职补偿金”不符合法律规定,故诉?#20102;?#20041;法院,请求判令被告公司返还原告离职赔偿金13万元。
公司:为对方办理了北京户口
庭审中,被告公司代理人辩称,补充协议是李先生自愿作出的,而?#39029;信?#20070;上未约定离职补偿金,原告李先生?#20449;?#20026;违背?#20449;?#32473;公司造成损失?#20174;?#21407;告赔偿该损失,双方并没有约定离职补偿金。13万元为李先生违反?#20449;?#20013;途离职,为赔偿公司损失而支付的赔偿金。
李先生在职期间,公司足额支付工资,没有侵犯合法权益,李先生离职前平均工资为9000元左右,劳动合同中没有对工?#39318;?#20986;具体约定。
李先生入职后,公司为其办理了北京户口,李先生的离职给公司造成损失。相似案件均判决劳动者支付赔偿金,法院应当同案同判维护司法公正与权威。
原告:为取得更好待遇而非取得户籍离职
原告李先生表示,他离职的原因是被告公司发放工资远远低于?#20449;?#34218;水,他为取得更好待遇而非取得户籍离职。
李先生称,他是北大热门专业硕士毕业,并且有大型互联网公司实习经验,对于被告公司的工作完全可以胜任,并表示自己毕业前得到多家公司邀请,被告公司并不是唯一选择,且北京户口并非稀缺资源,仅仅是原告考虑工作的因素之一。原告还出示毕业证和学位证证明自己的毕业学校和专业比?#20808;?#38376;,有利于就业落户。
本案没有当庭宣判。
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